Konu: Muayenehanelerde iş sağlığı güvenliği hizmetlerinin uygulanması hk.

 

29/01/2025

Konu: Muayenehanelerde iş sağlığı güvenliği hizmetlerinin uygulanması hk.

6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanununu göz önüne alındığında muayenehanelerde işyeri hekimi olmaması veya sözleşmesinin elverişli olmaması durumunda İSG hizmetinin yasada belirlenen yollarla yerine getirilmesi gerekecektir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüğünü yerine getirmediği durumlarda uygulanacak PARA CEZALARI, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun “İdari para cezaları ve uygulanması” başlıklı 26 ncı maddesinde belirtilmiştir. Yeniden değerleme oranı göz önünde bulundurularak çalışan sayısına göre her yıl uygulanacak ceza miktarları Genel Müdürlüğün internet sayfasında https://www.csgb.gov.tr/isggm/%C4%B1sg-hizmetleri/%C4%B1dari-para-cezalari/ ilan edilmektedir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Web sayfasından konu ile ilgili önemli başlıklar aşağıda sıralanmış olup bilgilerinize sunar, çalışmalarınızda başarılar dileriz.

Saygılarımızla,

 

Uzm. Dr. İzzet Çalış

Mersin Tabip Odası Başkanı

https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/is-sagligi-ve-guvenligi-genel-mudurlugu/

İşyeri tehlike sınıfları listesine göre (NACE altılı kod):

86.21 Genel Hekimlik Uygulama Faaliyetleri ve

86.22 Uzman Hekimlik Uygulama Faaliyetleri “TEHLİKELİ” sınıfta yer almaktadır.

İş sağlığı ve güvenliği hizmetinin işverence üstlenilmesi için şartlar nelerdir?

50’den az çalışanı olan “AZ TEHLİKELİ” sınıfta yer alan işyerlerinde (örneğin hukuk bürosu, muhasebe bürosu, terzi dükkânı, manav, market, apartmanlar vb.) işyerlerinin işveren veya işveren vekilleri sağlık gözetimi dışında hizmetleri kendileri verebilirler. Sağlık raporları ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden alınabilir.

 

İŞVERENİN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?

. İşyerinde risk değerlendirmesi yapılması,

* Acil durum planlarının hazırlanması, yangınla mücadele ve ilk yardım çalışmalarının yapılması,

* Tahliye planının yapılması,

* İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildiriminin yapılması,

* Sağlık gözetiminin gerçekleştirilmesi,

* Çalışanların bilgilendirilmesi,

* Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesi,

* Çalışan temsilcisinin/temsilcilerinin görevlendirilmesi,

* Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurulması,

* Diğer işverenler ile İSG çalışmalarında koordinasyonun sağlanması.

 

Hangi işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılmalıdır?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki kamu ve özel sektör fark etmeksizin TÜM İŞYERLERİNDE RİSK DEĞERLENDİRMESİ YAPILMALIDIR.

 

Hekim muayenehaneleri risk değerlendirmesi kontrol listesinde ulaşmak için https://www.ttb.org.tr/risk/

 

RİSK DEĞERLENDİRMESİ, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi;

1. a) İşveren veya işveren vekili.
2. b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri.
3. c) İşyerindeki çalışan temsilcileri.

ç) İşyerindeki destek elemanları.

1. d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlardan oluşur.

 

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde (A) sınıfı, TEHLİKELİ SINIFTA  yer alan işyerlerinde EN AZ (B) sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.

 

İş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin işyerlerine sunacağı hizmete ilişkin sürelerin belirlenmesi?

Bu süreler iş güvenliği uzmanları için çalışan başına ve tehlike sınıfına göre 10 dakika, 20 dakika ve 40 dakika şeklinde belirlenmiştir. İşyeri hekimleri için ise süreler çalışan başına ve tehlike sınıfına göre 5 dakika, 10 dakika ve 15 dakika şeklinde belirlenmiştir.

(İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirilmesine ilişkin zorunlu çalışma sürelerinin hesabında; 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, toplam çalışan sayısına dâhil edilmez)

 

İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIK BİLDİRİMİ NASIL YAPILIR?

İşveren; iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde ve sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını da, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir. (https://uyg.sgk.gov.tr/IsvBildirimFormu/welcome.

 

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu Kanuna göre yayımlanan alt düzenlemeler uyarınca çalışanların, İŞE GİRİŞ MUAYENELERİ yapılmadan işe başlatılması veya çalışmakta olanların periyodik muayenesi yapılmadan işe devam etmesi mümkün değildir.

6331 sayılı Kanunun “SAĞLIK GÖZETİMİ” başlıklı 15 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca TEHLİKELİ ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten SAĞLIK RAPORU olmadan işe başlatılamaz. Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları İŞYERİ HEKİMİNDEN alınır alınır. (50’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir.) Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.

 

….

1. b) TEHLİKELİ sınıftaki işyerlerinde EN GEÇ ÜÇ YILDA BİR,

defa olmak üzere PERİYODİK MUAYENE tekrarlanır. Ancak işyeri hekiminin gerek görmesi hâlinde bu süreler kısaltılır.”

 

ONAYLI DEFTER; “İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defter” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı Yönetmeliğin “İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7 nci maddesinde onaylı defterin nasıl olacağı ve kullanımı ile ilgili şartlar belirlenmiş olup aynı maddenin beşinci fıkrasında onaylı deftere dair tüm sorumlulukların işverende olduğu belirtilmiştir….

İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 7 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca onaylı defter, işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.

 

KİMLER MESLEKİ EĞİTİM ALMALIDIR?

13.07.2013 tarihli ve 28706 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasına göre Yönetmeliğin Ek-1’indeki çizelgede yer alan işlerde çalışacakların işe alınmadan önce, mesleki eğitime tabi tutulmaları ve aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında belirtilen belgelerden birisine sahip olmaları zorunludur. (…Her türlü ÇÖP ve ATIK MADDELER (toplanması, taşınması, depolanması,  işlenmesi, yok edilmesi vb.) ile ilgili işler…RADYOLOJİ İŞLERİ ile radyum ve radyo aktif maddelerle ve radyasyon yayan her türlü cihazla (Çeşitli röntgen, manyetik rezonans ve benzeri elektronik cihazlar) çalışılan işler…)